Найм
Мы подбираем не «теплых» людей, а сильных продавцов. Используем воронки, которые дают до 1000 откликов. Отбираем по критериям, проверяем в действии, выводим на результат. Уже на старте человек понимает, за что он отвечает и как будет оцениваться его работа.